Agendashift : ergebnisorientierter Wandel und kontinuierliche transformation in agilen Organisationen

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Heidelberg : dpunkt, [2022].
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2. Auflage.
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Agendashift™ ist ein Framework und Teil des Engagement-Modells zur Implementierung einer partizipativen Kultur in Organisationen. Es stellt eine Möglichkeit dar, jeden Mitarbeiter auf jeder Ebene in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Die Geschäftsvision und Transformationsstrategie wird so auf eine Kultur sinnvoller Beteiligung ausgerichtet. Dieses Buch beschreibt eine Reihe miteinander verbundener Werkzeuge und einen partizipativen Prozess, der die Menschen dazu einlädt, gemeinsam ehrgeizige Ambitionen zu entdecken, Hindernisse für diese Ambitionen zu erkennen, Übereinstimmung in Bezug auf sinnvolle Ergebnisse zu erzielen und all dies systematisch zu verfolgen. Dabei werden Techniken und Konzepte aus Lean-Agile, Kanban, Clean Language, Cynefin, Lean Startup und A3 eingesetzt.
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APA Citation, 7th Edition (style guide)

Burrows, M. (2022). Agendashift: ergebnisorientierter Wandel und kontinuierliche transformation in agilen Organisationen (2. Auflage.). dpunkt.

Chicago / Turabian - Author Date Citation, 17th Edition (style guide)

Burrows, Mike. 2022. Agendashift: Ergebnisorientierter Wandel Und Kontinuierliche Transformation in Agilen Organisationen. dpunkt.

Chicago / Turabian - Humanities (Notes and Bibliography) Citation, 17th Edition (style guide)

Burrows, Mike. Agendashift: Ergebnisorientierter Wandel Und Kontinuierliche Transformation in Agilen Organisationen dpunkt, 2022.

MLA Citation, 9th Edition (style guide)

Burrows, Mike. Agendashift: Ergebnisorientierter Wandel Und Kontinuierliche Transformation in Agilen Organisationen 2. Auflage., dpunkt, 2022.

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Full titleagendashift ergebnisorientierter wandel und kontinuierliche transformation in agilen organisationen
Authorburrows mike
Grouping Categorybook
Last Update2024-10-08 10:55:34AM
Last Indexed2024-12-03 03:36:07AM

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First LoadedSep 24, 2024
Last UsedSep 24, 2024

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